Порядок оформления
Сначала квота и разрешение на работу, затем въездная виза, медицинский тест, идентификационная карта и только потом — резидентская виза. Работать до завершения процедуры нельзя: штраф выписывается компании, а не сотруднику.
Контракт
Договор заключается по установленной форме и регистрируется. Срочный контракт продлевается, но не превращается в бессрочный автоматически. Испытательный срок ограничен шестью месяцами, и правила увольнения в этот период тоже формализованы.
Что нельзя
Удерживать паспорт сотрудника, задерживать зарплату сверх установленного срока, платить мимо системы защиты заработной платы. Каждое нарушение — основание для жалобы, которая рассматривается быстро и почти всегда результативно для работника.
Расставание
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за отработанные годы. Считать его нужно по последней базовой ставке, а не по общей сумме с надбавками — на этом расхождении строится большинство споров.
Разберём вашу ситуацию и назовём точные сроки и стоимость.
